충남도립대학교 겸임교원 등 인사규정

제정 [2020.01.15. 규정 제630호]		개정[2020.03.24. 규정 제644호]
개정 [2021.07.19. 규정 제676호]		개정[2021.12.14. 규정 제688호]
일부개정 [2023.02.10. 규정 제738호]

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「고등교육법」 제17조, 같은 법 시행령 제6조와 제7조에 따라 겸임교원 등의 임용에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서의 겸임교원 등이란 겸임교원, 초빙교원, 산학협력중점초빙교원, 명예교수, 명예총장을 말한다.

제2장 겸임교원

제3조(정의) 겸임교원이란 순수 학술 이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과를 교수하게하기 위하여 임용된 사람을 말한다.

제4조(임용자격) 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 자를 겸임교원으로 임용할 수 있다.

1. 「고등교육법」 제16조, 「고등교육법 시행령」 제5조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격을 갖춘 사람으로서 관련분야에 전문지식이 있는 사람

2. 담당하게 될 교수 및 연구내용이 원소속기관의 직무내용과 유사한 사람

3. 원 소속기관에서 상시적으로 근무하고 있는 사람(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호 및 제2호에 따른 기간제 근로자 및 단시간근로자는 제외한다)으로서 근무경력(원 소속기관에 소속되기 전 유사한 분야에서 근무한 경력을 포함한다)이 3년 이상인 사람. 다만, 전일(全日)근무형태의 겸임교원을 임용하는 경우에는 원 소속기관에서 휴직 중에 있는 사람을 포함한다.

제5조(임용기간) ① 겸임교원의 임용기간은 1년으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

1. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 겸임교원을 임용하는 경우

2. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체(「고등교육법」 제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 자를 겸임교원으로 임용하는 경우

② 「충남도립대학교 강사인사규정」 제28조에 의하여 당연 퇴직하는 겸임교원에게는 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직하는 것으로 본다.

제6조(임용방법 및 절차, 제출서류 등) ① 겸임교원의 결격사유, 임용제한, 임용시기 등에 대하여는 「충남도립대학교 강사 인사규정」 제4조부터 제6조까지를 준용한다.

② 겸임교원의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다. 다만, 공개임용을 실시하였으나 적합자가 없거나 지원자가 없는 경우에는 특별임용 할 수 있다.

③ 제2항 단서에 의하여 특별임용 할 경우에는 제4조에 해당하는 임용자격이 있는 사람을 학과장이 추천함에 의하고, 이외의 임용방법·절차 등에 대하여는 「충남도립대학교 강사 인사규정」 제11조부터 제28조까지, 제31조, 제33조를 준용한다.

④ 겸임교원 신규임용지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 별표 1 신규임용지원서

2. 별표 2 특별임용추천서 – 특별임용에 한함

3. 학위증명서(전문학사, 학사, 석사, 박사)

4. 교육(산업체)경력 및 재직증명서

5. 연구업적을 증빙할 수 있는 서류

6. 별표 4 자격요건 검증을 위한 동의서

7. 그 밖의 심사에 필요하여 요구하는 서류 등

⑤ 겸임교원 재임용지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 별표 3 재임용신청서

2. 별표 4 자격요건 검증을 위한 동의서

3. 그 밖의 심사에 필요하여 요구하는 서류 등

제7조(임무) 겸임교원은 다음 각 호의 임무를 수행한다.

1. 주당 3시간이하의 강의와 실험실습(총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 12시간까지 가능) <개정 2023.02.10.>

2. 해당 학과에서의 교육이나 연구활동 지원

3. 해당 학과의 학생지도

4. 기타 해당 학과에서 지정한 전공 관련 업무

제8조(보수 등) ① 겸임교원에게는 「충남도립대학교 비전임 교원의 보수 등 지급 지침」 에 따라 월정액의 보수를 지급한다.

② 제7조제1호에 따른 주당 3시간 이하의 책임시수 이상의 강의를 담당한 겸임교원에게는 초과한 부분의 강의료를 「충남도립대학교 비전임 교원의 보수 등 지급 지침」 에 따라 지급한다.

③ 출강중인 겸임교원에게는 해당 학기 중 예산의 범위 내에서 식권을 지급할 수 있다.

제9조(기타) 겸임교원에 대하여 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 관하여는 임용계약서에서 정하거나 총장이 별도로 정한다.

제3장 초빙교원

제10조(정의) ① 초빙교원이란 특수한 교과를 교수하게하기 위하여 임용되어 일정 기간 전일제로 근무하는 사람을 말한다. 여기에서 ‘특수한 교과’란 대학의 특성화교육 및 중점사업에 필요한 교과를 말한다.

② 초빙교원은 학생의 교육 및 생활지도를 주요 업무로 하는 학과소속 초빙교원과 교양 또는 특정분야(‘평생교육원’ 포함)의 교육 및 대학본부의 특정 업무추진을 주요 업무로 하는 본부소속 초빙교원, 산학협력중점초빙교원으로 구분한다.

③ ‘산학협력중점초빙교원’(이하 “산학초빙교원”이라 한다)이란 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업·취업 지원 활동을 중점 추진하고, 산학협력 실적을 중심으로 평가받는 교원을 말하고, ‘산학협력’이란 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」 제2조제6호에 따른 산학연협력을 말한다.

제11조(임용자격) ① 학과와 본부소속 초빙교원으로 임용될 수 있는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이어야 한다.

1. 「고등교육법」 제16조 및  「고등교육법 시행령」 제5조와 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람

2. 위의 제1호에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 학과장 또는 교무학생처장이 추천한 사람

②  산학초빙교원으로 임용될 수 있는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이어야 한다.

1. 「고등교육법」 제17조 및 동법시행령 제7조, 「충남도립대학교 교원 인사관리 규정」 제23조의 규정에 의한 자격이 있는 자로서 전공분야 관련 산업체 경력이 10년 이상인 사람

2. 다만, 제1호의 규정에도 불구하고 총장이 필요하다고 인정하는 경우에 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다.

가. 기술 또는 제조(서비스)기반 창업경험 1회 이상인 자(창업한 업체의 경우 상시 근로자 10명 미만이더라도 산업체로 인정함)

나. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사 자격증 소지자

다. 석·박사 학위 소지자(산학협력연구과제 수행을 위한 산학초빙교원에 한하며, 석사는 2년 안에서 경력기준 완화 가능)

제12조(임용기간) ① 학과와 본부소속 초빙교원의 임용기간은 1년으로 하나, 학기 중 임용된 경우에는 임기가 만료되는 해당학기 말까지로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍ연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제ㆍ퇴직ㆍ면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 초빙교원이 필요한 경우

2. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 초빙교원을 임용하는 경우

3. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체(「고등교육법」 제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 자를 초빙교원으로 임용하는 경우

② 제1항에 해당하는 초빙교원이 신규임용 기간 만료 후 계속 근무하고자 하는 경우에는 재임용 절차를 거쳐 2회에 한하여 재임용 될 수 있다. 다만, 2회의 재임용 기간이 만료된 초빙교원이 계속 근무하고자 하는 경우에는 공개신규임용절차를 거쳐야 한다.

③ 산학초빙교원의 임용기간은 당해 사업 추진기간으로 한다.

④ 제10조제2항에 해당하는 초빙교원의 정년은 제2항에 따라 임용되는 경우에 한하여 「교육공무원법」 제47조를 준용한다.

제13조(임용방법 및 절차, 제출서류 등) ① 학과와 본부소속 초빙교원의 임용방법 및 절차 등에 대하여는 다음 각호에 의한다.

1. 「충남도립대학교 강사 인사규정」 제4조(결격사유)에서 제5조(임용제한)까지, 제8조(임용방식)제1항, 제9조(임용공고)제2항, 제13조(심사의 구분 및 단계), 제27조(면직사유), 제28조(당연퇴직)의 규정을 준용한다.

2. 초빙교원의 신규 및 재임용은 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장이 임용한다.

3. 초빙교원의 신규 및 재임용의 심사는 정해진 기준에 따라 구분하여 실시하고, 재임용 심사자는 총장, 교무학생처장, 각 부서장(본부 소속 초빙교원에 한함), 학과장(학과 소속 초빙교원에 한함) 이 한다.

② 산학초빙교원의 임용방법 및 절차 등에 대하여는 다음 각 호에 의한다.

1. 「충남도립대학교 강사 인사 규정」 제4조부터 제5조까지, 제8조(임용방식)제1항, 제9조(임용공고)제2항, 제13조(심사의 구분 및 단계), 제27조(면직사유), 제28조(당연퇴직)의 규정을 준용한다.

2. 산학초빙교원의 신규 및 재임용은 교원인사위원회의 동의를 얻어 총장이 임용한다.

3. 산학초빙교원의 신규 및 재임용의 심사는 정해진 기준에 따라 구분하여 실시하고, 재임용 심사자는 총장, 교무학생처장, 산학협력단장이 한다.

③ 초빙교원의 임용 시기는 매년 3월 1일, 9월 1일로 한다. 단, 산학초빙교원의 경우에는 대학 학사운영에 필요한 경우 총장이 임용일자를 별도로 정할 수 있다.

④ 초빙교원(산학초빙교원 포함) 신규임용지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 별표 1 신규임용지원서

2. 별표 2 특별임용추천서 – 특별임용에 한함

3. 학위증명서(전문학사, 학사, 석사, 박사)

4. 교육(산업체)경력 및 재직증명서

5. 연구업적을 증빙할 수 있는 서류

6. 별표 4 자격요건 검증을 위한 동의서

7. 별표 5 이력서

8. 별표 6 직무수행계획서

9. 그 밖의 심사에 필요하여 요구하는 서류 등

⑤ 초빙교원 재임용지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 별표 3 재임용신청서

2. 별표 4 자격요건 검증을 위한 동의서

3. 그 밖의 심사에 필요하여 요구하는 서류 등

제14조(임무) ① 학과소속 초빙교원은 주 3일 이상 전일(全日)제 근무를 원칙으로 하며, 다음 각 호의 임무를 수행한다.

1. 학점이 부여되는 정규교과목에 대한 주당 9시간 이하의 강의와 실험실습(총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 12시간까지 가능) <개정 2023.02.10.>

2. 해당학과에서의 교육이나 연구 활동 지원

3. 해당학과의 학생지도 및 취업지도

4. 해당학과에서 지정한 전공 관련 업무

5. 지정된 장소에서의 입시홍보 등 학과와 관련된 업무

② 본부소속 초빙교원은 주 5일 전일(全日)제 근무를 원칙으로 하며, 다음 각 호의 임무를 수행한다. <개정 2023.02.10.>

1. 학점이 부여되는 정규교과목에 대한 주당 3시간 이하의 교양 또는 특정분야(‘평생교육원’ 포함)의 강의·교육(총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 12시간까지 가능) <개정 2023.02.10.>

2. 본부 소속부서와 관련된 특정 업무추진

3. 본부추진 입시박람회 등 참석

4. 기타 총장이 지정하는 업무 등

③ 산학초빙교원은 주 5일 전일(全日)제로 근무하며, 다음 각 호의 임무를 수행한다. 산학초빙교원에게는 책임강의시수를 부여하지 아니한다. 다만, 사업특성상 학생관련 사업을 진행하는 경우에는 주당 3시간 이하의 범위 내에서 전일제 업무범위의 연속으로 보이는 경우에 한하여 무급강의를 허용할 수 있다.

1. 산·학·연 협력사업의 기획 및 관리

2. 외부기관과의 기술지도, 기술개발, 기술이전 사업 등의 추진 및 관리

3. 외부기관과의 협력체제 구축을 위한 활동 및 전략 수립

4. 가족회사 발굴 및 멘토 역할 수행

5. 학생들의 취업·창업 전략수립 및 교육

6. 산업체 현장실습 및 인턴십 등을 통한 산학협력 인력 양성

7. 산학협력협의회 추진 및 관리

8. 대학이 부여하는 외부기관과의 상호협력관계 유지를 위한 활동

9. 기타 산학협력 활성화를 위해 총장이 지시하는 활동

④ 제1항 내지 제3항의 임무 외에 총장은 초빙교원에게 별도의 업무를 지정하여 수행하게 할 수 있다.

제15조(보수 등) ① 학과와 본부소속 초빙교원에게는 다음 각 호의 보수 등을 지급한다.

1. 「충남도립대학교 비전임 교원의 보수 등 지급 지침」 에 따른 월정액의 보수

2. 제14조제1항제1호 및 제2항제1호에 따른 책임시수 이상의 강의를 담당한 초빙교원에게 「충남도립대학교 비전임 교원의 보수 등 지급 지침」 에 따른 초과 부분의 강의료

② 산학초빙교원에게는 「충남도립대학교 비전임 교원의 보수 등 지급 지침」 에 따라 월정액의 보수를 지급하며, 월정액 이외의 수당 등의 지급은 별도로 정한 바에 따른다.

③ 제14조제4항의 규정에 따라 별도의 업무를 지정받은 초빙교원에게는 예산의 범위 내에서 별도의 수당(출장여비 포함) 등을 지급할 수 있다.

④ 제10조의 초빙교원에게는 예산의 범위 내에서 식권을 지급할 수 있다.

제16조(기타) 초빙교원(산학초빙교원 포함)에 대하여 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 관하여는 임용계약서에서 정하거나 총장이 별도로 정한다.

제4장 명예교수·명예총장

제17조(정의) ① 명예교수는 「고등교육법」 제17조 및 같은 법 시행령 제7조제1호, 「명예교수규칙」(교육부령) 및 이 규정에 따라 명예교수로 추대된 사람을 말한다.

② 명예총장은 본 대학의 전임총장으로서 이 규정에 따라 총장이 추대된 사람을 말한다.

제18조(자격) ① 「명예교수규칙」(교육부령) 제3조에 따라 명예교수로 추대될 수 있는 사람은 충남도립대학교 전임교원으로 20년 이상 재직하고 퇴직 당시 총장·교수로 있던 사람으로서, 재직 중 교육상·학술상 업적이 매우 커 다른 교원의 모범이 되는 사람이어야 한다.

② 명예총장은 충남도립대학교의 전임총장으로서, 재직 중 본 대학발전에 공헌이 매우 큰 사람이어야 한다.

제19조(추대 절차) 명예교수와 명예총장은 대학인사위원회의 동의를 받아 총장이 추대한다.

제20조(역할 및 처우) ① 명예교수와 명예총장은 비상임의 무보수 명예직으로 한다.

② 총장은 명예교수를 전공분야의 연구 활동 등에 참여하게 하거나 특별강의를 하게 할 수 있고, 이 경우 총장은 명예교수에게 그 전공분야 연구를 위한 연구비 또는 특별강의에 대한 특별수당을 지급할 수 있으며 연구공간을 제공할 수 있다. 연구비 또는 특별수당의 지급액은 예산의 범위에서 총장이 정한다.

③ 명예총장은 본교의 각종 의식에 있어서 합당한 예우를 받으며, 다음 각 호의 사항에 관하여 총장의 자문에 응한다. 이러한 자문 업무를 수행하는 경우에는 그 활동에 필요한 제반 편의를 제공하며, 그에 따른 수당을 예산 범위 내에서 지급할 수 있다.

1. 대학발전에 관한 자문 및 조언

2. 산학협력 및 취업에 관한 사항

3. 기타 총장이 위임하는 업무 등

③ 명예교수 및 명예총장의 추대기간은 5년으로 한다.

제21조(추대의 철회) 명예교수와 명예총장이 대학의 명예를 손상시키거나 그 역할을 수행할 수 없는 사유가 발생한 경우, 총장은 대학인사위원회의 동의를 거쳐 그 추대를 철회할 수 있다.

제22조(기타) 명예교수와 명예총장에 대하여 이 규정에 명시되지 아니한 세부사항은 교무위원회 의결을 거쳐 총장이 정한다.

부칙<규정 제630호, 2020. 1. 15.>

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(경과규정) ① 이 규정의 시행 이전에 임용된 겸임교원 등은 이 규정에 따라 임용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행 이전에 임용된 초빙교원(각종 사업단 소속 초빙교원 제외)의 임용기간은 2021년 2월 28일까지로 하며 2023년 3월 1일 이후에도 계속 근무하기 위해서는 공개신규임용절차를 거쳐야 한다.

제3조(다른 규정의 폐지) 이 규정의 제정 및 시행에 따라 다음 각 호의 규정들은 이 규정의 시행일부터 폐지한다.

1. 충남도립대학교 겸임교수 임용규정

2. 충남도립대학교 초빙교원 임용규정

3. 충남도립대학교 산학협력중점교원 운용규정. 다만, 제2장과 제3장은 교원인사관리규정 개정 전까지 폐지를 유예한다.

4. 충남도립대학교 초빙교원 및 겸임교원 수당 지급 규정

부칙<규정 제644호, 2020.03.24.>

제1조(시행일) 이 규정 별표 7, 별표 8, 별표 9, 별표 10은 공포한 날부터 시행한다.

부칙<규정 제676호, 2021.07.19.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙<규정 제688호, 2021.12.14.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙<규정 제738호, 2023.02.10.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]<개정 2023.02.10.>

신규임용지원서(제6조, 제13조 관련)

충남도립대학교(지원 분야:                )

지원학과(부서)		전공분야		접수번호

1. 인적사항

주 소	우( )
성 명	(서명 또는 인) (한자: ) (영문: )
연령(만)	□ 미만 □ 이상
직장주소 (전 직장)	우( )	연락처	(자택) (회사) (휴대전화) (전자우편)
직 장 명

2. 학   력

학교명	전공	수학기간	학위	졸업 여부
	(학부는 필요한 경우에만 기재)			□ 과정 중 □ 수료 □ 졸업

3. 교육경력

임 용 기 간	임용기관(근무처)	직명(직위)	담 당 직 무	비 고
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .

4. 연구경력(학위과정 수료, 연구소 근무경력 등)

기 간	대학명(연구기관명)	직명(직위)	연구수행사항	비 고
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .

5. 관련기관 등 근무경력

기 간	근무기관(근무처)	직명(직위)	담 당 직 무	비 고
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .
. . . ∼ . . .

6. 채용분야와 관련된 수상경력

수 상 기 관	수 상 종 류	수상연월일	비 고

7. 채용분야와 관련된 해당 자격증 및 특허

자격증 및 특허종목	취득연월일	시 행 처 (출원 기관)	비 고

8. 연구 실적 목록

논문종류	논 문 제 목	연구자/저자	게재기관 (게재지)	발표연월일	비 고

※ 원본 또는 별쇄본 1부 제출(해당자에 한함)

※ 학력, 교육경력, 연구경력, 관련기관 근무, 수상 등 해당하는 경우에는 증빙 제출을 요함

[별표 2]

겸임·초빙교원 특별임용 추천서(제6조, 제13조 관련)

성 명					연락처		휴대전화:
	(한자: ) (영문: )						전자우편:
연령(만)		□ 미만 □ 이상
학력	학교명		전공	수학기간		학위		졸업 여부
			(학부는 필요한 경우에만 기재)					□ 과정 중 □ 졸업 □ 수료
현직	기관명			부서명			직위		재직기간
									~
교육경력	기관명			부서명			직위		재직기간
									~
산업체 경력	기관명			부서명			직위		재직기간
									~
자격증	자격증 명			취득년도			발행기관
신청 교과목	개설학기		개설 학과명	교과목명			학점		시수

○○○○학과 겸임·초빙교원으로 추천합니다.

20  년   월   일

첨부 : 학위증명서(학사, 석사, 박사) 1부.

추천서 상의 재직증명서 및 경력증명서 각 1부.

성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)
성 명		(인 또는 서명)		성 명		(인 또는 서명)

0000학과 학과장(교무학생처장) 귀하

[별표 3]

겸임·초빙교원 재임용 신청서(제6조, 제13조 관련)

1. 소속 학과:

2. 성     명:

<강의향상평가 결과에 따라 개선해야 할 부분에 대한 개선 계획 및 방안 작성>

20   학년도 겸임·초빙교원 재임용 신청서를 제출합니다.

년   월   일

제출자:       (서명 또는 인)

0000학과 학과장(교무학생처장) 귀하

[별표 4]

자격요건 검증을 위한 동의서(제6조, 제13조 관련)

본인은 충남도립대학교에서 시행하는 겸임·초빙교원 임용(재임용) 지원자로서 겸임·초빙교원 임용을 위한 각종 자격요건 검증 조회 시 관련정보를 제공하거나 제공받는 것에 동의합니다.

20  년      월      일

지원분야:

지 원 자:         (서명 또는 인)

충남도립대학교총장 귀하

[별표 5] <초빙교원에 한함>

이력서(제13조 관련)

□ 인적사항

성명	(한글)				(한자)			(영문)
등록기준지
연령(만)	□ 미만 □ 이상
주소	□ ( )
연락처	자택					전자우편
	직장					휴대전화
현 근무지 (직장)			직위			근무지전화번호

□ 학력사항

학교명	전공	수학기간	학위	졸업 여부
	(학부는 필요한 경우에만 기재)			□ 과정 중 □ 수료 □ 졸업

□ 연구용역 실적

제목	참여기여도	연구용역 발주기관	연구용역 수행기관	계약금액	연구용역기간

□ 논문지 발표/학술대회 발표/저서발간 등 실적

제 목	연구자/저자	발표 논문지(논문지 종류)/ 발표대회/출판사	발행(발표) 연월일	비 고

□ 특허 출원 또는 등록 실적

특허명	발명자	출원자	특허 출원		특허 등록
			출원일	출원 번호	등록일	등록번호

□ 기술개발 발표 실적

제 목	연구자	발표지	발표(발행) 연월일

□ (교육 외) 경력사항

근무처 (부서)	근무기간	근무월수 (월‧일)	직위(급)	주요업무실적
	. . . ~ . . .
	. . . ~ . . .

□ 교육(강의)경력

년도	학기	학교(기관)명	학과명	주당담당시수	담당교과목	직위

□ 자격(면허) 및 수상실적

자격 및 면허사항			수상실적
종별	취득일자	시행기관	내용	수상연월일	수여 기관

□ 기타 실적, 능력 등

◦기타 위 항목에 해당하지 않는 실적 및 능력 등이 있을 경우 기재

□ 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성)

○ 굴림 12p, 줄 간격 160%로 작성

위 기재사항은 사실과 틀림없습니다.

20 년  월   일

지원자 :               (서명 또는 인)

충남도립대학교총장 귀하

[별표 6] <초빙교원에 한함>

직무수행계획서(제13조 관련)

지원학과(부서)		성 명
교육경력, 관련기관 업무 경험 및 주요 실적
학생지도 및 교육, 채용분야 수행비전과 전략방향 제시
상기와 같이 직무수행계획서를 제출합니다. 년 월 일 신청인: (인)
충남도립대학교총장 귀하

[별표 7] <신설 2020.03.24.>

겸임교원 재임용 심사 평정표

평 정 대 상 자	소 속 :	성 명 :
	평정기간 :

구분 영역	평정내용	평정자			평점
		학과(부서)장 (50%)		총장 (50%)
1. 교수로서의 품위(20점)	1) 교육자로서의 품위(언행, 교육관, 사명감) 2) 인간관계 (융화, 진실성, 예의)
2. 학생지도 (20점)	1) 학생지도의 열의와 실적(관심 및 지도열 등) 2) 진로지도의 열의와 실적(현장실습, 취업, 산학협동 등)
3. 대학발전 기여도(20점)	1) 발전, 개선의 적극성과 창의성 2) 상호 협조 자세
4. 근무상황 (20점)	1) 책임감 및 준법정신(의무의 실행, 규정준수, 회의와 행사참여 등) 2) 근태(결강 등)
5. 강의평가 (20점)	임용기간 평균
6. 감점사항	결강 회수*-1
평점계 (100점)
적격여부 ※ 적격대상 : 평가결과 총점 70점 이상자 다만, 강의평가 연속 2학기 하위 10%(총점평균 75점 이상인 자 제외)인 자는 평가결과와 관계없이 부적격 처리			적격( ) 부적격( )
확인	학과(부서)장 (서명) 총 장 (서명)

[별표 8] <개정 2023.01.00.>

학과소속 초빙교원 재임용 심사 평정표

평정대상자	소 속:		성 명:
	재직기간: 년 월	평정 대상 기간:

심사항목		배점	평정
교육 활동(30)	- 입시 홍보: 건당 1점 ※ 결과보고서 제출	10
	- 학과 취업 공헌: 1명당 2점 ※ 12.31.자 건강DB 기준 ※ 건강보험가입증명 제출(공직 진출의 경우, 졸업한 해 12월 말일까지 최종합격 한 경우에 인정되며 학과장의 인정서를 증빙자료로 제출)	10
	- 강의 평가	5
	- 학생 상담: 1명당 0.1점 ※ 종합정보시스템 학생상담일지 제출	5
교내외 활동(15)	- 공공인재관 근무: 1점(최대 1점) - 교내 특강: 무급 건당 2점, 유급 건당 0.5점(최대 4점) ※ 4주간 12시간 이상 강의 - 보직 활동(6개월 이상 보직에 한함): 3점(최대 3점) - 학교 인정 스터디 그룹 지도: 건당 1점(최대 3점) ※ 한 학기 운영하였을 경우 1건으로 인정(운영결과 보고서 제출) - 작품(전시회, 학술제, 졸업논문, 졸업작품) 지도: 건당 2점(최대 2점) ※ 전시회, 학술제, 졸업논문 발표회를 주최한 경우만 인정 - 학과 봉사활동 지도: 건당 2점(최대 2점) - 동아리 지도 교수: 동아리당 1점(최대 2점) - 학년 지도 교수: 1점(최대 1점) - 산업체 기술지도 등 산학협력활동: 건당 1점(최대 2점) - 공공기관 교육·심사·자문·위원 등: 건당 1점(최대 2점) - 허가된 교외교육, MT, 수련회, 졸업여행지도: 각 0.5점(최대 2점) ※ 결과보고서 제출 - 정부사업 등 보고서 작성: 건당 5점(최대 10점) - 자체평가위원회 등 참여: 1건에 5점(최대 5점) - 학교행사 참여(워크숍, 한마음, 입학식, 졸업식 등): 건당 0.5점(최대 2점) - 국가 및 지방자치단체, 대학, 학회 등 실시 교육 참석: 건당 1점(최대 2점) - 언론 홍보(독자 투고, 기사제공 등): 건당 1점(최대 3점)
연구활동(5)	- 등재후보지이상: 건당 5점(공동저자 포함) - 대학논문집: 건당 2점(공동저자 포함)	5
학과장 평가(15)		15
기획홍보처장 평가(5)		5
교무학생처장 평가(5)		5
취업지원처장 평가(5)		5
총장 평가(20)		20
가점(4)	- 총장, 도지사, 장관, 국무총리, 대통령 등 이상 표창: 건당 2점	4
총점	총점 70점 미만은 재임용 불가	100
확인	학과장: (서명) 기획홍보처장: (서명) 교무학생처장: (서명) 취업지원처장: (서명) 총 장: (서명)

[별표 9] <개정 2023.01.00.>

본부소속 초빙교원 재임용 심사 평정표

평정대상자	소 속:		성 명:
	재직기간: 년 월	평정 대상 기간:

심사항목		배점	평정
교육활동(5)	- 강의 평가	5
연구활동(5)	- 등재후보지이상: 건당 5점(공동저자 포함) - 대학논문집: 건당 2점(공동저자 포함)	5
교내외 활동(30)	- 자체평가위원회 등 참여 또는 정부사업 등 보고서 작성 참여: 건당 5점	10
	- 교내 위원회 활동: 위원회당 5점	5
	- 보직(부속기관장, 팀장) 활동: 5점 ※ 6개월 이상 보직에 한함	5
	- 입시 박람회 및 홍보 참여 또는 학과 취업공헌: 건당 2점(최대 10점) ※ (입시 박람회 및 홍보참여) 출장결과보고서 제출 ※ (취업공헌 증빙) 12.31.자 건강DB 기준, 공직진출 증빙) 건강보험가입증명 제출	5
	공공기관 교육‧심사‧자문‧위원 등: 건당 1점(최대 2점) 학교행사 참여(워크숍, 한마음, 입학식, 졸업식 등): 건당 0.5점(최대 2점) 실시 각종 교육 참석(국가 및 지방자치단체, 대학, 학회 등): 건당 1점(최대 2점) 언론 홍보(독자 투고, 기사 제공 등): 건당 1점(최대 3점)	5
교무학생처장 평가(10)		10
처장 평가(20)		20
총장 평가(30)		30
가점(4)	- 총장, 도지사, 장관, 국무총리, 대통령 등 이상 표창: 건당 2점	4
총점	총점 70점 미만은 재임용 불가	100
확인	교무학생처장: (서명) 처 장: (서명) 총 장: (서명)

[별표 10] <개정 2023.02.10.>

사업단소속 초빙교원 재임용 심사 평정표

평정대상자	소 속:		성 명:
	재직기간: 년 월	평정 대상 기간:

심사항목		배점	평정
교육활동(5)	- 강의 평가	5
연구활동(5)	- 등재후보지이상: 건당 5점(공동저자 포함) - 대학논문집: 건당 2점(공동저자 포함)	5
교무학생처장 평가(10)		10
기획홍보처장 평가(10)		10
사업단장 평가(20)		20
산학협력단장 평가(20)		20
총장 평가(30)		30
가점(4)	- 총장, 도지사, 장관, 국무총리, 대통령 등 이상 표창: 건당 2점	4
총점	총점 70점 미만은 재임용 불가	100
확인	교무학생처장: (서명) 사 업 단 장: (서명) 산학협력단장: (서명) 총 장: (서명)

[별표 11] <신설 2020.03.24.>

산학협력중점 초빙교원 재임용 심사 평정표

평정대상자	소 속:		성 명:
	재직기간: 년 월	평정 대상 기간:

심사항목		배점	평정
외부재정지원 유치실적(20)	1. 대학평가 시 산학협력수익에 해당하는 유치실적에 한함 2. 공동유치의 경우 (유치금액/유치참가자 수)로 적용함 - 없음: 0점, 400만원 미만: 4점 400만원 이상: 8점 - 1,000만원 이상: 12점, 2,000만원 이상: 16점 - 4,000만원 이상: 20점	20
교무학생처장(10)		10
사업단장 평가(15)		15
산학협력단장 평가(25)		25
총장 평가(30)		30
가점(4)	- 총장, 도지사, 장관, 국무총리, 대통령 등 이상 표창: 건당 2점	4
총점		100
확인	교무학생처장: (서명) 사 업 단 장: (서명) 산학협력단장: (서명) 총 장: (서명)